A vuelta de vacaciones, los altos ejecutivos estaban acostumbrados a que su retribución variable estuviese vinculada a los resultados financieros de la compañía para conocer sus objetivos. Pues a partir de este invierno sus bonos estarán ligados al comportamiento social y ambiental del negocio.

Muchas empresas siguen vinculando la remuneración al comportamiento financiero , pero en los últimos años ha aumentado el interés por incluir la sostenibilidad en la compensación de los directivos.

Esta estrategia es aún incipiente en España, aunque algunas empresas ya vinculan ciertas variables de la sostenibilidad a la remuneración, como Repsol o Telefónica.